Global Impact Conference
Bridging the Gaps
1 декабря, 2021
11:00
Ключевая тема Global Impact Conference
Bridging the Gaps
Читать далееПоиск путей к глобальному устойчивому развитию — задача всего общества, науки и промышленности. Гармоничное решение экономических, экологических и социальных вопросов формирует основу сбалансированного управления и корпоративной ответственности.
Поиск путей к глобальному устойчивому развитию — задача всего общества, науки и промышленности. Гармоничное решение экономических, экологических и социальных вопросов формирует основу сбалансированного управления и корпоративной ответственности.
Возрастающий разрыв в уровне социально-экономического развития создает большую угрозу всеобщему процветанию, миру, безопасности и стабильности. Последние десятилетия стали периодом прогресса человечества в борьбе с голодом, бедностью, экологическими проблемами. Однако темпы изменений в связи с пандемией коронавируса замедляются, и есть риск, что десятилетия прогресса могут быть сведены на нет.
Сегодня тысячи людей по всему миру проявляют настоящее лидерство, инициируя собственные проекты, кооперируясь, создавая новые знания и технологии для того, чтобы менять мир к лучшему. Более 40 мировых экспертов, включая представителей правительственных организаций и бизнеса, НКО и гражданских активистов, поделятся своим опытом в рамках более чем 20 сессий Global Impact Conference. Кейс-конференция пройдет под лозунгом «Bridging the Gaps» 1 декабря 2021 года.
Приглашаем к участию:
НКО, которые стремятся изменить мир и создают для этого новые идеи.
Компании, деятельность которых основана на ответственном отношении к бизнесу.
Государственные организации, которые меняют общество благодаря лучшим практикам в области устойчивого развития.
Международные организации, которые объединяют тех, кто каждый день создает новое устойчивое будущее.
1 декабря мы откроем конференцию сессией «Мир 2021: экономическое развитие или интересы человека?». Состоится обсуждение трех тем:
1. «Экономика на службе экологии»;
2. «Технологии в гармонии с природой»;
3. «Человек в меняющемся мире».
В этих блоках мы рассмотрим мировые практики и подходы, влияющие на
изменение социальных и экономических моделей за счет действий
международных компаний и организаций с высокой социальной
ответственностью. Мы обсудим возможности для международной
кооперации в области применения и адаптации практик устойчивого
развития.
Мы верим, что встречи и обмен опытом экспертов из разных стран позволит
придать дополнительную динамику деятельности по устойчивому развитию.
Приглашаем присоединиться к Global Impact Conference!
Более 20 лет посвятил государственной деятельности, занимаясь вопросами внешней экономической политики, приведением российского законодательства в соответствие с международными стандартами. Представлял Россию на международных переговорах, в том числе по вопросу присоединения к ВТО.
Став генеральным директором Росатома, Алексей Лихачев инициировал создание новой стратегии развития компании, которая предусматривает движение от отраслевого лидерства в атомной отрасли к глобальному технологическому лидерству. Стратегия нацелена на максимальное раскрытие потенциала сотрудников, в том числе за счет формирования среды непрерывного образования, развития программ привлечения лучших кадров.
Сегодня Росатом занимает первое место в мире по величине портфеля зарубежных проектов; на разной стадии реализации находятся 35 энергоблоков в 12 странах. Продуктовый портфель составляют не только традиционные решения в области атомной энергетики, но и такие новые направления, как ядерная медицина, центры ядерной науки и технологий на базе исследовательских реакторов, комплексы радиационной обработки продукции и др. Кроме этого, Росатом развивает свою деятельность в ряде смежных неатомных направлений: ветроэнергетика, производство композиционных материалов, аддитивные технологии и др.
Росатом поддерживает и продвигает глобальную концепцию «зеленого квадрата» низкоуглеродной энергетики – атомной, солнечной, гидро- и ветрогенерации – наиболее безопасной для устойчивого будущего. В 2020 году компания стала членом Глобального договора Организации Объединенных Наций (UN Global Compact) – крупнейшей международной инициативы ООН для бизнеса в сфере корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития, и этим еще раз подтвердила верность своей миссии: «Ядерные технологии – на службу людям».
С 2011 года – в атомной отрасли. Отвечает за разработку и реализацию стратегии управления персоналом, подготовку и развитие персонала, в том числе за реализацию проектов на национальном и международном уровне, цифровизацию кадровых процессов, организацию и координацию работы с персоналом в период пандемии, организацию волонтерского движения и проектов КСО, а также за сопровождение организационных изменений.
Татьяна Терентьева в значительной степени способствовала развитию корпоративной социальной ответственности и волонтерства в Росатоме, что получило признание на федеральном уровне (представители Госкорпорации вошли в координационный совет по развитию добровольчества в Общественной палате РФ). Она также уделяет больше внимание федеральным и международным проектам Госкорпорации «Росатом» в части устойчивого развития и гендерного равенства. Под её управлением развивается проект сотрудничества Росатома с международным движением WorldSkills, направленный на совершенствование рабочих и инженерных компетенций сотрудников предприятий атомной промышленности.
Является членом Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, Экспертного совета Всероссийского управленческого конкурса «Лидеры России», Академического совета магистерской программы «HR-аналитика» НИУ ВШЭ.
В течение последних лет возглавляет ежегодный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» среди директоров по персоналу в категории «Энергетика».
Награждена Орденом Дружбы (2020), Благодарственным письмом Президента РФ (2018), знаком отличия «За вклад в развитие атомной отрасли» I степени (2018), знаком отличия «За вклад в развитие атомной отрасли» II степени (2016), почетной грамотой Госкорпорации «Росатом» (2016).
Наши Спикеры
Наша Миссия
Более 40 мировых экспертов, включая представителей правительственных организаций и бизнеса, НКО и гражданских активистов, поделятся своим опытом в рамках более чем 20 сессий Global Impact Conference. Кейс-конференция пройдет под лозунгом «Bridging the Gaps» 1 декабря 2021 года.
С 2008 года работал на российском заводе L’Oreal на разных должностях.
На нынешнюю должность директора филиала он был назначен в 2018 году.
Разум, созданный с помощью цифровых технологий, не может быть иррациональным, поэтому Джея активно поддерживает защитников окружающей среды. Ее стиль - цифровой ЭКО. Джея выступает за чистое и разумное цифровое потребление.
В то же время Джея очень талантлива и любит общаться. Она развила свой искусственный интеллект не только в музыке, но и в области человеческой психологии. И, несмотря на свое цифровое происхождение, бесконечно удивит вас.
В качестве эксперта по вопросам энергетики и климата Мирто участвует в ряде общественных проектов, направленных на мобилизацию науки и бизнеса для сохранения окружающей среды и против климатических изменений. Например, Мирто является президентом и основателем Французской ассоциации экомодернистов, чья концепция заключается в достижении необходимого баланса между стабилизацией климата, сохранением экосистем и развитием общества за счет разумного потребления и применения новых технологий. Одна из главных идей ассоциации - снизить антропогенное воздействие на окружающую среду с тем, чтобы оставить больше места для природных пространств и возобновления.
Ранее Мирто была директором по климатической политике в Глобальном договоре Франции (представительство Глобального договора ООН в Париже). Эту должность она занимала в период подготовки Парижского соглашения по климату и в течение нескольких лет после него.
В ноябре 2020 года Мирто выпустила первую книгу "Битва за климат" (Battle for the Climate): "Благодаря двадцатилетнему опыту работы в этой сфере Мирто Трипати развенчивает заблуждения, которые мешают эффективно реагировать на климатический кризис, когда у нас под рукой действительно есть средства и возможности для этого".
Получила степень доктора наук в области ядерной инженерии в Массачусетском технологическом институте (MIT), специализируется на вычислительной термодинамике ядерных материалов. Имеет степень бакалавра Массачусетского технологического института в области машиностроения и ядерной инженерии. До получения докторской степени работала в робототехнической компании в Кембридже, где разрабатывала поисково-спасательное оборудование для идентификации химического и ядерного оружия в полевых условиях.
Доктор Дюан удостоена президентской стипендии Массачусетского технологического института и стипендии для выпускников факультета вычислительной техники Министерства энергетики. Работала в MIT Corporation, попечительском совете MIT, в настоящее время участвует в исследовании Национальной инженерной академии «Создание основы для новых и перспективных ядерных реакторов в Соединенных Штатах». Входит в списки «30 человек моложе 30, меняющие мир» журнала TIME Magazine, «Новатор моложе 35 лет» Массачусетского технологического института, «30 моложе 30 лет» журнала Forbes, Молодых глобальных лидеров журнала National Geographic Explorer и Всемирного экономического форума.
В 2000-2005 годах работал корреспондентом и старшим редактором в дирекции информационных программ на ОРТ, позднее — на Первом канале. В 2005-2007 года был корреспондентом телеканала Russia Today.
С 2007 года по настоящее время — сотрудник телеканала «Россия-24».
До прихода в “Сколково” более 15 лет занималась стратегическим консультированием компаний нефтегазовой отрасли и возглавляла энергетическую практику компаний The Boston Consulting Group и PwC Strategy&. Фокусировалась на вопросах стратегии, инновационного развития, операционной эффективности, организационной и цифровой трансформации компаний сектора и работала с высшим руководством крупнейших российских и международных компаний. Кроме того, активно участвовала в исследовательской программе BCG и отвечала за поиск и найм сотрудников для компании.
Родилась в Санкт Петербурге. В 1996 году окончила Санкт-Петербургский Государственный Университет по специальности «Экономическая кибернетика». В 1999 году получила профессиональную сертификацию Британской ассоциации аудиторов АССА и аттестат на право осуществления аудиторской деятельности в области общего аудита. В 2003 году получила степень MBA Гарвардской Школы Бизнеса. До получения MBA в Гарварде прошла путь от младшего аналитика до менеджера проектов по аудиту в компаниях PricewaterhouseCoopers и United Technologies Corporation, работая с компаниями в секторах промышленного производства, строительства и авиации в более чем 15 странах мира.
В 2004 TABIT Agricultural Service стала первой в Турции системой электронной торговли, обучения и коммуникации в области сельского хозяйства. В сотрудничестве с банками Акин обеспечила фермерам доступ к источникам льготного финансирования, посетив в процессе этой работы 12 000 деревень.
Совместно с компанией Vodafone Акин создала Клуб фермеров и запустила систему раннего оповещения в сельском хозяйстве для предоставления информации и услуг 1,4 миллиона фермеров и членов их семей через мобильные фермерские приложения. В 2015 году бизнес-модель Vodafone Farmers' Club начала внедряться в Индии, Гане, Кении, Новой Зеландии, Танзании.
В настоящее время Акин работает над проектом Vodafone Smart Village, который позволит создать в деревне Айдын зону внедрения интеллектуальных сельскохозяйственных технологий. Цель проекта -- дать фермерам одновременный доступ и к инструментам для ведения сельского хозяйства, и к современным технологиям.
Тулин признана лучшим социальным предпринимателем года по версии Schwab Foundation, номинирована на Нобелевскую премию в области "Работа во имя мира", получила стипендию Ashoka Fellow. В 2021 году стала одним из 100 лидеров "Значимого бизнеса" по версии компании Ernst & Young. Награда присуждается выдающимся бизнес-лидерам, которые сочетают получение прибыли с помощью в достижении Целей устойчивого развития ООН.
Получила образование медиа-менеджера на факультете журналистики МГУ им. М.В. Ломоносова, за время учебы стажировалась в информационных агентствах и различных промышленных СМИ.
Свое обучение Александра продолжила в МГЮА им. Кутафина, получив второе высшее образование по направлению юриспруденции и посвятив научное исследование национальной стратегии в сфере гендерной политики России.
Вне основной профессиональной деятельности Александра развивает профессиональное сообщество женщин в атомной промышленности, являясь соучредителем Фонда поддержки и развития женских инициатив «Объединение женщин атомной отрасли».
Боллз выступает с лекциями по следующим темам:
Будущее труда
Будущее обучения
Будущее организаций
Влияние и возможности «экспоненциальных технологий»
Анализ нарушений в работе промышленной и экономической отраслей
Расширение прав и возможностей предпринимателей и создание предпринимательских экосистем
Создание культуры инноваций и инклюзивности
Делать хорошо и творить добро: бизнес с эффектом
Развитие инклюзивной экономики
Боллз является автором и ведущим девяти курсов по обучению в LinkedIn, обучающимися которых являются более 850 000 человек. Он часто читает лекции и проводит консультации по всему миру для таких организаций, как Google, Carrefour, Novartis, The World Bank, и U.N.
В условиях сейсмического перехода к тому, что Боллес называет цифровой экономикой труда, отдельным лицам, организациям, сообществам и странам необходимо выработать общее понимание динамики разрушительных изменений, сотрудничать в разработке эффективных стратегий и обеспечить, чтобы все люди имели доступ к значимой работе и возможностям обучения на протяжении всей жизни.
Будучи заведующим кафедрой “Будущее труда” в Университете Сингулярности, он помогает людям понять влияние экспоненциальных изменений на сферы работы и образования.
Как партнер консалтингового агентства Charrette LLC, он помогает организациям, преподавателям
и правительствам понять потребности будущих работников и учащихся.
И как соучредитель eParachute.com, он помогает hr-специалистам, соискателям и тем, кто перестраивает карьеру с помощью программы “What Color Is Your Parachute?”
В 2001 году основал известный Центр благополучия при Фонде новой экономики (NEF) в Лондоне. В течение следующего десятилетия Ник и его команда разработали первый в мире глобальный показатель устойчивого благополучия - Индекс счастливой планеты (Happy Planet Index). Сотрудничая с проектом «Форсайт» Управления науки Великобритании, разработал методику «Пять путей к благополучию», которая широко применяется в Великобритании и других странах мира для определения субъективного благополучия человека, его психологического комфорта, уровня удовлетворенности жизнью, социально-психологической адаптации, внутреннего ощущения счастья.
В 2010 году выступил на платформе TED с докладом о своей деятельности в области государственной политики, который с тех пор посмотрели более 2 миллионов раз. После выступления на TED является востребованным спикером благодаря умению подкреплять статистические доказательства простыми человеческими историями. Провел переговоры о сотрудничестве с Fitbit, Tiktok, RBS, Google и Nandos.
В 2012 году основал агентство Friday Pulse Ltd, которое за эти годы проанализировало и дало рекомендации по повышению уровня удовлетворенности сотрудников в более чем 1000 компаний и команд. Такие исследования во время пандемии предоставили клиентам Friday Pulse ценные данные.
Окончила Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова и Российскую академию народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (Executive MBA).
Юлия имеет более чем 15-летний опыт работы в сфере управления персоналом. На протяжении многих лет возглавляла портал для HR и T&D-специалистов Trainings.ru, была управляющим партнером компаний Амплуа и Малакут HR–исследования и решения.
В 2013 году пришла в Росатом на должность руководителя департамента оценки и развития персонала. В апреле 2015 года назначена генеральным директором Корпоративной Академии Росатома.
Базилио не раз играл ключевые роли на национальных, региональных и международных форумах, выступал с докладами по вопросам судоходства и мореплавания на многочисленных семинарах и конференциях. Он также принимал участие в региональных и международных совещаниях, конференциях и переговорах либо в качестве главы индонезийской делегации, либо в качестве делегата-члена различных организаций ООН: Международной морской организации (IMO), Продовольственной и сельскохозяйственной организации (FAO), Ассамблеи ООН по окружающей среде (UNEA).
Базилио работал со Всемирным банком, Японским банком международного сотрудничества, Азиатским и Межамериканским банками развития и другими финансовыми организациями в период, когда исполнял обязанности заместителя министра внутренних дел Индонезии в 2000-2015 годах и занимался привлечением займов и грантов для правительства страны.
Базилио получил стипендию Чивнинг на обучение в Манчестерском университете (MMU), окончил его по специальности “Критическая теория” и в настоящее время изучает юриспруденцию в Открытом университете Индонезии.
До прихода в OECD на протяжении многих лет была директором программ ядерной инженерии и доцентом кафедры механической и ядерной инженерии Университета Содружества Вирджинии (VCU), а также членом Национального совета по аккредитации Института ядерной энергетики (INPO) и председателем правления Консорциума по ядерной энергии Вирджинии (VNEC).
Одновременно с работой в Университете Вирджинии Сама возглавляла отдел разработки технологий реакторов с водяным охлаждением Международного агентства по атомной энергии (МАГАТЭ) и отвечала за всю деятельность агентства по поддержке разработки и внедрения этих реакторов и связанных с ними видов топлива.
Окончила Московский государственный университет им. Ломоносова и Московскую международную высшую школу бизнеса МИРБИС, имеет диплом MBA «Стратегический менеджмент», сертификат ICM Великобритании.
Работала на руководящих должностях в российских и международных консалтинговых компаниях, возглавляла один из образовательных центров в МИРБИС.
С 2010 года работает в атомной отрасли. В 2015–2017 годах занимала пост первого заместителя генерального директора по стратегии и организационному развитию АО «Атомэнергомаш» (машиностроительный дивизион Росатома).
Ранее занимала должность руководителя проекта проектного офиса ПСР (Производственная система Росатома) Госкорпорации «Росатом» и работала в проектном офисе по повышению вовлеченности и внутренним коммуникациям службы управления персоналом Госкорпорации «Росатом».
Окончила Нижегородский государственный лингвистический университет по специальности «Перевод и переводоведение» и Московский строительный университет по специальности «Экономика и менеджмент в сфере строительства».
Затем несколько лет работал в государственном секторе в качестве политического советника на местном, федеральном и европейском уровнях, в последние годы — в качестве эксперта по устойчивому развитию и обращению с отходами.
Перешел во фламандское правительство в 2010 году во время председательства Бельгии в ЕС, представлял Бельгию в Группе Организации Объединенных Наций по окружающей среде, руководил переходом на управление материальными ресурсами городов в соответствии с Фландрским циркуляром (Vlaanderen Circulair), который описывает долгосрочную стратегию ЕС по переходу на циркулярную экономику.
Программа получила премию ВЭФ 2016 года, в этом же году Йорн переехал в Гент в качестве директора Агентства по окружающей среде и климату.
В Генте большая команда под управлением Йорна реализовывала концепцию "климатически нейтрального" города на основе государственно-частного партнерства. После этого работал экспертом по ESG и циркулярной экономике в частном секторе в бельгийской технологической федерации Agoria. Является членом правления Европейского отделения Римского клуба.
Линн считает своей миссией дестигматизацию сферы психического здоровья и просвещение людей о негативном влиянии стигмы на состояние пациентов и общества.
Г-жа Кэлдас имеет степень магистра наук в области бизнеса и является квалифицированным специалистом по оказанию первой помощи в области психиатрии.
Джузеппе занимал различные должности в АТР-подразделении STMicroelectronics, занимаясь маркетингом, разработкой приложений и проектированием для управления питанием потребительских и компьютерных систем, автомобильной и многосегментной продукции. Создал Центры компетенции компании по автомобильной промышленности и мультисистемам в Шанхае и Центр компетенции по управлению электропитанием в Тайване.
Иззо является заместителем председателя Европейской торговой палаты Тайваня (ECCT), входит в руководящий комитет Инициативы палаты по снижению выбросов углекислого газа (LCI), является соорганизатором доклада "Эко-мобильность и эко-логистика" и сопредседателем комитета ECCT по технологиям. Ранее занимал пост председателя ECCT в 2013-2014 годах и в 2019-2020 годах.
В 2014-2017 годах входил в совет директоров Taiwan Telematics Industry Association, с 2013 года являлся заместителем председателя комитета MEMS в Taiwan Semiconductor Manufacturing Co.
Родился в 1958 году в Италии, окончил Университет Неаполя по специальности "Электронная техника".
Изучает климатические изменения и системы государственного управления климатическими рисками. Ранее работала консультантом и аналитиком данных в частных компаниях и экологических неправительственных организациях, которые способствуют сокращению вредных выбросов в промышленном секторе.
Эмма изучает вопросы адаптации к климатическим изменениям и возможности для перехода к низкоуглеродной экономике честным и справедливым путем. Является сопредседателем Ассоциации лидеров в 2050 Climate Group и одним из создателей Исследовательской сети ЦУР ООН, объединяющей экспертов, использующих ЦУР в работе и исследованиях.
В качестве госсекретаря сосредоточилась на феномене демографического старения и разработала инновационный комплексный государственный подход к проблеме, поскольку убеждена, что старение населения — это возможность для социального и экономического развития. Нора также успешно справилась с несколькими кризисами в области здравоохранения и тем самым сохранила доверие французских граждан к системе здравоохранения. Провела структурные реформы и запустила крупные программы общественного здравоохранения, связанные с хроническими заболеваниями и питанием.
Во время работы в правительстве инициировала несколько успешных международных мероприятий в области здравоохранения, в 2018 и 2019 годах возглавляла научный совет Rencontres Africa (Африканские встречи, организация по франко-африканскому сотрудничеству) в секторе здравоохранения.
Внесла вклад в расширение прав и возможностей женщин в процессах принятия решений, имеющих важные глобальные последствия. Участвует в ряде проектов, поддерживающих ценность женского лидерства.
Программа
Программа, представленная на конференции Global Impact Conference 2021
Отсутствие доступа к электричеству — один из самых серьезных вызовов современности.
ПАНЕЛЬНАЯ ДИСКУССИЯ
Отсутствие доступа к электричеству — один из самых серьезных вызовов современности. Так, каждый пятый человек в мире ни разу не пользовался электричеством, а жители развитых стран в среднем потребляют в 100 раз больше электроэнергии, чем жители менее благополучных регионов. Агентства развития, научные сообщества и корпорации, осознавая масштаб проблемы, находятся в поиске оптимального энергетического баланса для перехода к доступной низкоуглеродной экономике. Как обеспечить климатическую справедливость и доступ к чистой энергии для всех? Атомная энергетика, гидрогенерация, био- и геоэнергетика, солнечная энергия и энергия ветра — какой из альтернативных источников энергии обладает наибольшим потенциалом? Как современные города и производства перестраиваются, чтобы адаптироваться к переменам и обрести новые возможности в энергоэффективности?
Пандемия COVID-19 ускорила цифровизацию общественной жизни, образования, культуры и здравоохранения, тем не менее проблема цифрового барьера актуальна как никогда.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ КЕЙСОВ
Пандемия COVID-19 ускорила цифровизацию общественной жизни, образования, культуры и здравоохранения, тем не менее проблема цифрового барьера актуальна как никогда. Эксперты ООН считают, что различия в доступе к интернету порождает неравенство. В рамках сессии будут рассмотрены кейсы цифровой трансформации отраслей, которые прежде не ассоциировались с технологическим прогрессом и которые сейчас демонстрируют высокую степень изменений. Спикеры обсудят, как с помощью цифровых сервисов развить инклюзивную мобильность, оптимизировать агрикультурные процессы и помочь городам преодолеть современные вызовы благодаря технологической интенсификации, а не масштабным и дорогостоящим инфраструктурным проектам.
Сегодня корпорации играют роль главных агентов перемен в современном мире — сложной и постоянно меняющейся «новой реальности», к которой человечеству еще предстоит адаптироваться.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ КЕЙСОВ
Сегодня корпорации играют роль главных агентов перемен в современном мире — сложной и постоянно меняющейся «новой реальности», к которой человечеству еще предстоит адаптироваться. Обеспечить экологически безопасное будущее компании могут не только интегрируя ESG-факторы в бизнес-процессы, но и следуя современным «зеленым» стандартам строительства.
В ходе сессии Винсент Брек, директор российского завода L’Oréal — первого промышленного объекта в мире, получившего сертификат зеленого строительства высшего уровня, расскажет о стратегиях, которые позволят корпорациям внести весомый вклад в устойчивое развитие путем проектирования более экологичных зданий.
Люди стали главным двигателем изменений окружающей̆ среды. По подсчетам экспертов, около 70% природных ресурсов были трансформированы под нужды человека, а к 2100 году, при сохранении нынешних темпов выбросов углерода, под угрозой окажется 73% видов животных и растений.
ПАНЕЛЬНАЯ ДИСКУССИЯ
Люди стали главным двигателем изменений окружающей̆ среды. По подсчетам экспертов, около 70% природных ресурсов были трансформированы под нужды человека, а к 2100 году, при сохранении нынешних темпов выбросов углерода, под угрозой окажется 73% видов животных и растений.
Какие стратегии для продвижения идеи осознанного потребления развивают корпорации? Какие действия необходимо предпринимать, чтобы сохранить биоразнообразие планеты? Как бизнес-сообщество и международные организации восстанавливают морские и наземные экосистемы?
В августе 2021 года климатическая группа ООН впервые однозначно связала изменение климата с антропогенным воздействием.
ИНТЕРВЬЮ
В августе 2021 года климатическая группа ООН впервые однозначно связала изменение климата с антропогенным воздействием. Несмотря на усилия корпораций, государств, представителей научных сообществ и простых горожан, человечество может проиграть битву за климат: при текущей экологической политике температура Земли к 2100 году вырастет почти на 5 градусов. Лидеры климатических инициатив расскажут о реализованных и наиболее эффективных программах, которые помогут противостоять глобальному потеплению.
Увеличение доли пожилого населения и рост кадрового дефицита приводят к изменению возрастных границ на рынке труда, однако каждый второй человек в мире по-прежнему придерживается эйджистских взглядов.
ПАНЕЛЬНАЯ ДИСКУССИЯ
Увеличение доли пожилого населения и рост кадрового дефицита приводят к изменению возрастных границ на рынке труда, однако каждый второй человек в мире по-прежнему придерживается эйджистских взглядов. Помимо этого, фокус на зеленом бизнесе и внедрении чистых технологий, по прогнозам сооснователя LinkedIn Аллена Блю, отразится на половине глобальной рабочей силы. Развитие толерантности и экологичных профессиональных навыков может стать главным драйвером создания здорового и справедливого рынка труда. Как обеспечить активное участие пожилых людей и реинтегрировать их в общественную жизнь? Какие стратегии и инструменты помогут миллениалам и поколению Z построить успешную карьеру?
Инклюзия, равенство и разнообразие — три столпа устойчивого социального развития, без которых сейчас нельзя представить ни одну прогрессивную компанию.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ КЕЙСОВ
Инклюзия, равенство и разнообразие — три столпа устойчивого социального развития, без которых сейчас нельзя представить ни одну прогрессивную компанию. Тем не менее, большинству государств и корпораций еще предстоит разработать эффективные стратегии преодоления гендерной дискриминации. Несмотря на то, что за последнее десятилетие гендерное неравенство сократилось почти на 20%, при текущих темпах решения этой проблемы, на преодоление гендерного дисбаланса уйдет не менее 130 лет.
Какие корпоративные программы помогут ускорить сокращение гендерной асимметрии? Как преодолеть феномен «стеклянного потолка» и «стеклянного обрыва»?
На протяжении многих столетий города были вынуждены постоянно проходить «проверку на прочность», сталкиваясь с финансовыми и экологическими кризисами, стихийными бедствиями, социальными волнениями. 2021 год доказал, что единственный эффективный инструмент противостояния «черным лебедям» глобализации — вовлеченность всех активных участников в создание «антихрупкого» будущего.
ПАНЕЛЬНАЯ ДИСКУССИЯ
На протяжении многих столетий города были вынуждены постоянно проходить «проверку на прочность», сталкиваясь с финансовыми и экологическими кризисами, стихийными бедствиями, социальными волнениями. 2021 год доказал, что единственный эффективный инструмент противостояния «черным лебедям» глобализации — вовлеченность всех активных участников в создание «антихрупкого» будущего. Как реализовать концепцию Rethink, Restart, Cooperate и добиться устойчивости в постоянно меняющемся мире? Каким будет будущее городского транспорта и общественных пространств? Какие технологии способствуют развитию городов и повышению качества жизни населения? Какие решения позволят городам успешно противостоять кризисам современности?
Согласно исследованиям ВОЗ, каждый четвёртый человек в мире страдает от ментальных расстройств, а риск развития депрессий у жителей больших городов на 40% выше, чем у жителей сельской местности.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ КЕЙСОВ
Согласно исследованиям ВОЗ, каждый четвёртый человек в мире страдает от ментальных расстройств, а риск развития депрессий у жителей больших городов на 40% выше, чем у жителей сельской местности. Пандемия COVID-19 и сопутствующие ей потрясения — необходимость самоизоляции, социальная и финансовая нестабильность, — по прогнозам ООН могут в скором времени привести к глобальному кризису психических заболеваний. Есть ли статистические различия в распространении психических заболеваний в развитых и развивающихся странах? Какие корпоративные программы поддержки психологического благополучия сотрудников запускают компании-лидеры? Какие стратегии могут сдержать развитие всемирного кризиса ментального здоровья?
Доверие — новая валюта в хрупком и тревожном BANI-мире.
КРУГЛЫЙ СТОЛ
Доверие — новая валюта в хрупком и тревожном BANI-мире. Мы убеждены, что прозрачность взаимоотношений и доверие между новым поколением и глобальными корпорациями является фундаментом для построения устойчивого будущего планеты и проводим специальную сессию, символизирующую долгосрочное партнерство молодежи и корпорации «Росатом».
Контакты
По всем вопросам пожалуйста, свяжитесь с нами
Документы
